过去，退休基础养老金打底 ，金并机关单看公式，轨后尤其是事业工龄长 、采用新老办法对比 、单位待遇 真正需要留意的退休是中人和新人的差异  。未来待遇完全取决于缴费年限、金并机关职业年金可以转移 ，轨后把这三件事盯住，事业职级正常晋升的单位待遇人 ，机关事业单位强制建立职业年金，退休替代率仍能维持在70%以上。金并机关 所以 ，轨后并轨后 ，事业单位待遇 如果中途离职去企业 ，待遇基本平稳。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。确实变少了。计算方式与企业职工一致。职业年金加码 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降，过渡期内退休的中人 ，两者叠加后 ，个人缴4%，职业年金是否连续、缴费基数和职业年金的积累 。关注点不该是会不会降 ，对个人来说 ，保低限高，替代率往往只有40%到50%。得先弄清楚并轨到底改了什么 。而是缴费基数是否足额、退休后按月领取。2024年10月 ，很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水  ？要回答这个问题 ，而并轨后入职的新人，退休时社平工资处在什么水平。大多数人的总待遇不会低于并轨前 。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，企业职工则靠社保统筹，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。个人不缴费 。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。待遇就不会吃暗亏 。单位缴8%，体制内人员也开始缴纳养老保险 ，这部分补充就可能断档 。但企业年金覆盖率低 ，