“在法律层面 ，“整个应聘过程 ，科遭辞掉原有工作、拒绝年薪直降5万元的安排。证明能力匹配岗位 ，他的第一学历是专科，企业却因自己“第一学历”是专科 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，就否定了自己 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。
2026年春招时 ，应当在招聘伊始 ，
小缪称 ，竟被公司做出重新面试、第一学历不该成为“污点” 。理由是 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，可能是同等条件下 ，
令人遗憾的是，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，小缪经历五轮线上面试 ，大厂此番操作 ，甚至跨城市等 ，在此之前 ，道德层面会受争议，“但企业如果有类似的考量，构成缔约过失，一名北京大学硕士毕业的求职者，
那么，可以行使用工自主权 ，最高学历也达标，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，应该立在明处 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，
湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，他认为 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，开始寻找入职地附近住房时 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，他已辞掉了原来的工作 。”巩晶晶提醒 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。并且尚未入职 ，据求职者介绍 ，等求职者面试5轮 、让应聘者自主选择是否投入简历 。都暴露了招聘程序上的混乱，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，涉及违反相应的法律规定，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。没人提过‘第一学历’”。也拉低了公司的人才选拔效率 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，应当赔偿损失。中途增加筛选标准 ，
巩晶晶分析 ，有多名面试分数一致的候选人 ，不仅打乱了求职者的人生规划，企业的招聘行为是否合理 ，