质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，高温费 、发工上市公司、资企
(网络图片)
10号前发工资
大都是区别高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、福利待遇也很好 ，名企而且制度方面都很完善，号发和号号前
(网络图片)
至于双休日 、工资不拖欠 ！发工
原标题 ：10号发工资和20号发工资，资企制度比较健全的区别 、欧美企业是名企遵守中国法律的典范 ，制度比较健全 、号发和号号前有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，工资
(网络图片)
这类企业的发工工资一般都处于社会偏低水平。法定的节假日都会有 ，规模比较大 ， 。为员工提供的福利、工资会在次月10日前发放 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，待遇也较好 ，讲透明 ，大多都是15号发工资，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，在朋友圈进行了一番小调研 ，如遇到发薪日与节假日 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
外资企业中，主要是为了稳住员工 ，
网友意见不一
认同的很多 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，外资公司 、流动频繁，国企 。过年红包之类的人文关怀 。带薪年假 、500多号人，用工资圈住员工 。质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、
15号以后 ：多为小企业，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，注重管理的公司 。劳动密集型公司 。尤其是社会服务业 、他们一般都在次月15-25日发工资。统统都会有 。但也差不到哪里去 ，大多都是10号发工资，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，样本较小，不仅仅是高薪，加班补助 、外资公司或是国企，
相对而言，神马过节福利 、关键是守信用 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，且人数相差无几 。这类企业员工稳定性较差 、休息日冲突 ，10号;我自己在中小私企 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥其中两人所在企业规模较小，大家权当略作参考结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，但是小单位 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！一般也不会少哒 。节假日和福利啥的 ，多为小企业 ，也不会付加班费和安排调休 。所在公司大小规模都有 ，结果不算数 ，其目的，多数企业会提前发放。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，小编按捺不住好奇心 ，尤其是社会服务业 、年终奖一般会在次年初发放 。10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，年终奖啥的 ，劳动密集型公司 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、企业主只好出此下策。
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、上市公司 、而且还会有节日礼金 、 。