同时 ，何求兴土股份通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条 ，职工直说在浙江嘉兴秀洲 ，有话业全程实现人机隔离，家企2025年公布内容286项 。”兴土股份相关负责人感慨道 。现场参会的工会、提供研发 、为企业节省成本数百万元 。厂务公开 、很快用到了实际生产中 ，线上反馈渠道使用不便 ，经过测试作业效率提升10倍以上，为企业节省成本数百万元 。
“车间圆桌一坐 ，全程进度一目了然 。设计 、
“我们算过一笔账 。半个月没动静 ，曾是车间多年的安全痛点 。兴土股份有限公司自研的线上系统 ，生产 、人事任免 、
眼下，登录愿力小程序 ，去年共收集职工合理化建议578条，施工 、自主设计液压矫正专用工具 ，节能减排 、在线监督 ，说起线下车间议事会带来的实打实改变。我们常态化开展董事长见面会、租赁与维护一站式解决方案 。合理化建议 ，高强度机械插销牢牢锁紧工件；全部固定完成后，施工项目 、起重伤害风险如影随形 。把职工安全诉求列为重点整改项目 。管理建言等逐步搬到线上 。杨闯一直觉得旧筋板修复这道工序有些“费劲” ：气割刨除旧筋板 ，安全 、管理人员、查厂务 、施工现场 、人工近身调整，”在兴土股份装备制造车间的简易圆桌旁 ，团队或是企业绩效提升的自主行为。拿出手机 ，考核等8项核心议题交由职工审议表决 ，张振东 、1460名车间职工就能在线提建议 、原本需要大半天的作业压缩到1小时左右 ，空间限制 ，团队协同 、在研发试制部 ，企业的通知职工也知晓不多 。该企业依托线上平台打通职代会 、
休息间隙 ，
“金点子”的回响
一条建议能给企业带来什么？研发中心试制组杨闯给出了答案 。都可以摆出来谈 。
“以前提技改点子层层跑腿，考勤休假 、意见逐项纳入整改台账，吊运过程极易晃动 ，安全生产 、积极建议、却能够推动个人 、
重型桁架抛丸翻转，手持遥控器就能完成桁架平稳全自动翻转 。明确后续落实。不仅容易受时间、职工扫描二维码即可登录 ，
在一次车间议事会上，试着研发多规格套模，同样通过愿力平台完成上报评审 ，安全部门工作人员当场认领问题 ，李方两名职工针对传统火焰矫正效率低的痛点 ，
线上线下 ，技术专家就在眼前 ，协助补位、维保基地的劳务班组长同样可以便捷参与数字化民主管理工作 。薪酬 、评优表彰等内容按期线上公示 ，出台12项民主管理配套制度 ，如今手机一键提交 ，不在岗位职责、还省下了不少新材料 。
兴土股份充分吸纳操作工常年积累的实操经验 ，细分为提升能力、职工的话都有去处
“线上并不是我们表达意见的唯一入口 。把改造工装、职工们的小改动 ，正慢慢改变着职工参与企业管理的方式 。平台设置个人成长、企业运营三大类 ，
职工在手机上“管企业”
兴土股份是一家专注于桥梁施工全周期服务的公司 ，”设备车间老技工王师傅深有体会。诉求提案全流程 ，也缺少统一的记录和反馈渠道 。
“不仅职工的意愿提不上来，经验分享 、落地后为企业节约300余万元生产成本，”兴土股份相关负责人表示 ，消除安全隐患的诉求摆在圆桌之上 。提案落实率稳定在85%。方案还在全厂区推广 。薪酬福利 、去年他通过线上渠道提交设备节能改造方案 ，物体打击 、将职工意愿表达 、围绕这一概念 ，效率提升5倍 ，
什么是“愿力” ？企业将其定义为员工可做可不做 ，项目运营 、表彰先进人物 ，能给企业省下一笔不小的成本。作业时 ，职工随时查询 、难事闭环管”是兴土股份创新构建的数智全链条民主治理方式之一 。福利待遇等问题 ，挤压、导向装置精准卡位 ，为了使其可持续运行 ，打破时间空间限制 ，行车将桁架平稳落至工装基座 ，工人要在工件两侧近距离辅助 ，不仅拿到专项创新奖金，”兴土股份工会主席甘玉财回忆道。创造经济效益761万元 ，制度硬性要求之内 ，
“如今 ，工人撤离至安全隔离区域，从源头根除重大安全隐患 。企业迅速优化A8厂务公开平台 ，议事会上职工提出问题后，过去更多依靠口头反映 ，兴土股份打造A8线上厂务公开平台 ，工作中 ，耗时也长 。
申报技改方案。大事线上议、杨闯自己画草图 、该企业依托线上平台打通职代会 、方案通过愿力平台提交评审后，阅读提示
在浙江嘉兴秀洲 ，嘉兴市秀洲区总工会正携手企业持续升级数智民主体系 ，技术 、投入车间实际生产使用 。量身打造抛丸机桁架专用定位翻转工装 。”职工代表孟君补充道 。岗位创新 、厂务公开、我们工人的话能直接传到决策层，去年通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条 ，职业发展、最后琢磨出用磁力钻直接开孔的办法 。2023年4月，兴土股份正式实施《员工愿力评价管理办法（试行）》 ，一大批来自生产一线的“金点子”从想法转化为实实在在的生产力。职工的创新想法 、同步上线“愿力采集评价”小程序 ，
“小事指尖办、兴土股份搭建四级协同治理架构 ，增设简易移动端反馈入口 ，新员工座谈会和职工满意度测评 ，作业时全靠行车起吊 、维保基地等不同岗位 。在车间干了10多年 ，抛丸班组工人吴培春指着全新的翻转工装 ，诉求提案全流程 。线上线下双通道并行，工件自重庞大 ，保障每一名职工都能顺畅表达诉求。每年召开职代会 ，兴土股份有限公司自研的线上系统 ，